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Personaluche und Covid-19: Warum genau jetzt Stelleninserate schalten?

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Stelleninserat schalten

Das Coronavirus verändert momentan fast alle Bereiche unseres Lebens. Die Personalsuche ist davon nicht ausgenommen. Denn der Arbeitsmarkt ist gerade in besonders starker Bewegung: Viele Menschen sind arbeitslos, andere befinden sich in Kurzarbeit, einige nutzen die Situation, um sich neu zu orientieren. Warum Unternehmen gerade jetzt Stelleninserate schalten sollten und aus welchem Grund sich das momentan besonders auszahlen, erfahren Sie in unseren Artikel.

Mit diesen Themen beschäftigen wir uns in diesem Artikel:

Die Wirtschaft nach Corona: Hart umkämpftes Personal

Die momentane Situation verunsichert viele Unternehmen. Doch eines ist sicher: Es geht weiter. Firmen müssen sich schon jetzt auf die Zukunft nach der Krise vorbereiten. Eine Branche ist davon besonders betroffen – die Gastronomie. Sobald es wieder möglich ist, wird es die Leute nach draußen und in die Gastronomiebetriebe ziehen. Deshalb wird sofort neues Personal benötigt, wenn die Saison wieder startet.

Doch nicht nur in der Gastronomie, sondern auch in vielen andere Branchen wird das Erwachen schlagartig sein. Denn Aufträge haben sich angesammelt und die müssen von kompetenten Angestellten abgearbeitet werden. Das heißt: Fast jeder Betrieb wird zum selben Zeitpunkt neue Mitarbeiter/innen benötigen.

Jetzt Stelleninserate schalten: Wer jetzt schon Personal sucht, ist im Vorteil

Warum ist gutes Personal gerade jetzt leicht zu finden? Momentan befinden sich besonders viele top qualifizierte Beschäftigte auf der Wartebank. Sei es aufgrund der wirtschaftlich bedingten Entlassung, Kurzarbeit oder weil sich momentan eine Neuorientierung anbietet. Jetzt haben top Talente die Zeit, nach neuen Herausforderungen zu suchen und auf gute Arbeitgeber aufmerksam zu werden. Deshalb ist genau jetzt der richtige Zeitpunkt, um Stelleninserate zu schalten.

Was hat der Zeitpunkt mit dem Erfolg eines Stelleninserates zu tun?

Laut Studien hat eine Stellenanzeige, die am Anfang der Woche geschalten wird, die größte Chance auf viel Rückmeldung. Der Grund: Besonders am Wochen- und Tagesanfang suchen Fachkräfte nach neuen beruflichen Möglichkeiten. Gegen Ende der Woche ist es hingegen ungünstig, Inserate zu schalten. Das merkt man auch an den Seitenzugriffen auf Jobbörsen, die gegen Wochenende sinken.

Dasselbe lässt sich im Jahresrhythmus beobachten. Im Winter und den ersten Monaten des Jahres sind Stellenanzeigen erfolgreicher, als im übrigen Jahr. Zu dieser Zeit haben Arbeitnehmer/innen mehr Freiraum, Jobs zu recherchieren.

Warum momentan so viele qualifizierte Fachkräfte am Arbeitsmarkt sind

Ein Großteil der Personen, die momentan arbeitslos sind, wurden nicht entlassen, weil sie einen schlechten Job gemacht haben. Im Gegenteil: Die meisten Firmen hoffen, ihre qualifizierten Beschäftigten nach der Corona-Krise wieder zurückzubekommen. Sie mussten sie aus wirtschaftlichen Gründen entlassen. Natürlich überlegen diese Fachkräfte nun genau, ob sie weiterhin im selben Job bleiben möchten. Viele sehnen sich nach neuen Herausforderungen. Jetzt haben Sie als Arbeitgeber Zugang zu Talenten, die besonders hart umkämpft sind.

Jetzt Stelleninserate schalten

Jetzt Stelleninserate schalten zahlt sich aus vielen Gründen besonders aus.

Covid-19: Jetzt sind Stelleninserate besonders erfolgreich

Der Erfolg einer Stellenanzeige hängt von vielen Faktoren ab. Dazu gehören die Medienauswahl sowie die textliche und grafische Aufbereitung. Besonders wichtig ist dabei aber die Wahl des Stellentitels und der Zeitpunkt der Schaltung des Inserats. Also überlegen Sie sich: Wann sucht Ihre Zielgruppe nach neuen beruflichen Möglichkeiten? Aufgrund der aktuellen Situation sind viele Arbeitnehmer/innen genau jetzt auf der Suche.

Jobflirten: Jetzt Gespräche führen und später einstellen

Die momentane Bewegung am Arbeitsmarkt können Unternehmen für sich nutzen. Viele hochqualifizierte Beschäftige werden nicht mehr in ihren ehemaligen Job zurückkehren. Denn jetzt ist die beste Zeit für eine berufliche Veränderung.

Deshalb ist es höchste Zeit, dass Unternehmen Employer Branding  betreiben. Denn nur so können sie sich gezielt als Arbeitgebermarke positionieren. Jobflirten ist jetzt angesagt: Es ist wichtig, dass Firmen jetzt den Kontakt zu Bewerber/innen suchen und erste Gespräche führen, z. B. via Video Bewerbungsgespräch. Noch nie ein Bewerbungsgespräch via Skype und Co. geführt? Wir haben hier die besten Tipps gesammelt:

Tipps für Video Interviews

Deshalb raten wir: Nutzen Sie die aktuelle Situation für Ihr Recruiting. Führen Sie Gespräche und verschlafen Sie es nicht, Personal ,vorzureservieren’.

Warum muss jetzt besonders die Gastronomie tätig werden?

Was werden die Menschen machen, wenn die Krise überstanden ist und sie wieder ungehindert raus dürfen? Ihr soziales Leben neu starten. Dazu gehört natürlich Essen gehen, Kaffee trinken oder Spritzer auf der Sonnenterrasse genießen. Das heißt: Der Ansturm auf Gastronomiebetriebe wird groß sein und qualifiziertes Personal muss dann schon vorhanden sein.

Wir empfehlen: Schauen Sie in die Zukunft und bereiten Sie sich vor! Viele Betriebe haben jetzt mehr Zeit, um sich mit der Personalsuche zu beschäftigen.

Stelleninserate jetzt schalten: Die Vorteile zusammengefasst

Die Corona-Krise ist für uns alle unsicher, egal ob für Betriebe oder Arbeitnehmer/innen. Doch positiv in die Zukunft zu schauen ist immer sinnvoll. Denn die aktuelle Situation bietet Arbeitgebern auch Vorteile:

  • Employer Branding ist jetzt besonders gefragt – positionieren Sie sich!
  • Besonders qualifizierte Talente sind momentan verfügbar und weniger hart umkämpft
  • Viele Beschäftigte sehnen sich nach einer beruflichen Neuorientierung
  • Menschen haben jetzt Zeit für Jobsuche und Bewerbung
  • Mit Einstellungszusagen können Sie die besten Bewerber/innen sichern
  • Stelleninserate auf Jobbörsen sind jetzt günstiger
  • Jobbörsen werden momentan besonders gut besucht

Checkliste für die Personalsuche während Covid-19

Sie möchten die Personalsuche nun beginnen und die Vorteile der jetzigen Situation nutzen? Wir haben eine Checkliste zusammengestellt, mit der Sie gleich starten können.

 

Checkliste Jobflirten

 

Unser Fazit

Keiner weiß, wie es weitergeht, aber gerade deshalb ist es wichtig, den Blick nach vorne nicht zu verlieren. Denken Sie an die Zukunft und sichern Sie sich das beste Personal. Denn für Unternehmen bieten sich Chancen am Arbeitsmarkt, die sie sonst nicht hätten. Wir unterstützen Sie dabei gerne.

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