Social-Media-Kampagne boostet Bewerberanzahl

Kommt Ihnen das bekannt vor? Sie investieren viel Zeit in die Erstellung eines Jobinserats, haben dann unglaublich viel Geld für eine Anzeige in einem Printmedium oder einem Karriereportal gezahlt und dann das – zwei lausige Bewerbungen. Ärgerlich. Hier erfahren Sie, wo sich Ihre Bewerber*innen eigentlich aufhalten und warum eine Social-Media-Kampagne die beste Methode ist, um sie zu erreichen.

Mehr Bewerber*innen durch eine Social-Media-Kampagne

Wo sind Ihre potenziellen Bewerber*innen? Rund 3,9 Mio. der Österreicher*innen nutzen Facebook, 3 Mio. sogar täglich. 2,4 Mio. nutzen Instagram. In Österreich zählt LinkedIn rund 1,6 Mio. Mitglieder und XING 1,4 Mio. Sie sehen, worauf wir hinauswollen. Ihre potenziellen Bewerber*innen bewegen sich in den sozialen Netzwerken (Quelle: Statista 2020/21 Soziale Netzwerke; Nutzung Österreich).

Keine Zeit für eigene Social-Media-Kampagnen

Während die meisten Personen der Generation X und Y auf die Samstagsausgabe der Zeitung warten mussten, um diese auf interessante Stellenangebote zu durchforsten, spielt dieses Medium für die Generation Z und Alpha kaum noch eine Rolle. Um überhaupt von diesen Jahrgängen wahrgenommen zu werden, muss man online gleich auf mehreren Kanälen präsent sein.

Natürlich ist der Aufwand höher, wenn man mehrere Kanäle mit Content für passende Kandidat*innen füllen muss. Unternehmenseigene Website ist zwar o. k., Facebook schafft man auch noch, aber obendrein noch LinkedIn, XING und Instagram?

Seien wir ehrlich, vielen fehlt einfach die Zeit, um sich neben den Kernaufgaben eine strategisch sinnvolle Social-Media-Kampagne auszudenken, die auch noch genau auf Ihre Bewerberzielgruppe ausgerichtet ist – geschweige denn dort aktiv auf Bewerbersuche zu gehen.

Jobinserat mit Social-Media-Kampagne boosten

Unternehmen, die offene Stellen schnell besetzen wollen, greifen zu einer effizienten Alternative. Da viele ein Jobinserat auf einer Jobbörse schalten, lassen die meisten nun auch gleich das passende Social-Media-Package von HR-Expert*innen erarbeiten. Sie boosten ihr Online-Jobinserat mit einer Social-Media-Kampagne.

Die Jobbörse kaerntenjobs.com bietet Ihren Kunden beispielsweise ein professionell gestaltetes Jobinserat inklusive Social-Media-Kampagne an. So sparen sich Unternehmer*innen wertvolle Zeit und können sich voll und ganz auf ihr Geschäft konzentrieren, während sich ein fachkundiges Team um die Gestaltung, Formulierung und Veröffentlichung des Inserates und der Social-Media-Kampagne kümmert.

Vorteile einer Social-Media-Kampagne  

Social-Media-Kanäle sind heute aus dem Recruitingprozess nicht mehr wegzudenken. Sie bieten unterschiedliche Möglichkeiten, um die richtigen Kandidat*innen anzusprechen. Holt man sich Unterstützung für die Online-Inseratserstellung sowie für die Social-Media-Kampagne, bringt das große Vorteile mit sich:

Persönliche Beratung durch kompetente HR-Expert*innen

HR-Expert*innen beraten kompetent zum Thema Social-Media-Kampagne, nehmen Wünsche entgegen und erarbeiten eine erfolgversprechende Kampagne, maßgeschneidert für das Unternehmen sowie der offenen Stelle.

Know-how der HR-Expert*innen

HR-Expert*innen beschäftigen sich täglich mit den unterschiedlichen Recruitingmethoden und müssen sich über die neuesten Trends am laufenden halten, um für ihre Kund*innen schnell darauf eingehen zu können. Außerdem sind sie stetig mit Kunden*innen und Bewerber*innen in Kontakt und erhalten so direktes Feedback. Das baut ihr Know-how immer weiter aus. 

Zugriff auf neuen Talente-Pool

Natürlich verfügen Jobbörsen über ihren eigenen Talente-Pool. Entscheiden Sie sich dafür, ein Stelleninserat auf einer Jobbörse zu veröffentlichen, erhöht sich die Reichweite Ihres Inserats oder Social-Media-Kampagne schon um den Pool des Anbieters. Die Steigerung Ihrer Reichweite ist somit garantiert.

Erhöhung der Bewerberanzahl

Durch die professionelle Abstimmung des Online-Stelleninserates, der Social-Media-Kampagne und der Erhöhung der Reichweite, ergibt sich idealerweise eine Erhöhung der Bewerberanzahl.

Zeit für operatives Geschäft

Während sich also ein*e HR-Expert*in um das Inserat und die Social-Media-Kampagne kümmert, können sich die Unternehmer*innen auf Ihre Kernkompetenz konzentrieren und sich um ihr Geschäft kümmern.

 

 

Kostenersparnis

Schöpft man die eigenen und fremden Ressourcen voll aus, können Mitarbeiter*innen effizient rekrutiert werden. Damit ersparen Sie sich Kosten für weitere Ausschreibungen, Personalvermittler*innen oder beispielsweise Kosten durch Verluste wegen eingeschränkter Produktivität.

Geringer Aufwand, mehr Reichweite

Es ist nur ein geringer Aufwand, ein Dokument zu erstellen, das die Anforderungen von Kandidat*innen, das Angebot des Unternehmens und die Stellenbeschreibung beinhaltet. Den Rest, wie das Feilen an der zielgruppengerechten Formulierung, der ansprechenden Gestaltung und der Veröffentlichung, erledigen dann die HR-Expert*innen.

Genaue Analyse der Kampagne

Wünschen es Unternehmen, erhalten sie von den HR-Expert*innen eine Analyse zum gesamten Auftrag. Daraus kann man hervorragende Rückschlüsse für zukünftige Kampagnen ziehen.

Möchten auch Sie Ihr Jobinserat boosten?